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招聘大會流程及社會影響力

時間、場地安排

用人單位擬定招聘時間，與就業(yè)辦核實無誤后，確定招聘日期。          

招聘會信息的發(fā)布和宣傳

網上信息發(fā)布：理工大就業(yè)網和中國高校就業(yè)聯(lián)盟網上同步刊登專場招聘會的信息；現(xiàn)場信息發(fā)布：對于交費的招聘單位優(yōu)先在理工兩塊LED校園顯示屏上發(fā)布，保證在招聘會當天顯示該招聘單位的信息；在固定地點進行宣傳海報和橫幅的張貼、懸掛。

為用人單位提供特色化的前期服務

進一步電話溝通確認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務，以及是否需要提前制作宣傳橫幅并在校內懸掛，還有是否需要接送站、是否需要代為張貼公司宣傳海報等等。

招聘會的前期準備工作

    每場招聘會指派一名專責聯(lián)絡人，負責現(xiàn)場協(xié)調指揮和人力、物資的調配。原則上要提前一小時開放招聘會場， 

并組織相關人員布置好現(xiàn)場；音響和投影設備要求提前半小時務必調試到位；如需接站的，要及時、妥善安排好專人接站；至少提前半天時間電話確認招聘單位是否能準時到達會場，如有變故一定要及時上網并現(xiàn)場進行通知，確保每場招聘會能如期正常舉行。

招聘會現(xiàn)場的協(xié)助服務

現(xiàn)場至少需要2名以上工作人員（需要佩帶胸牌）進行協(xié)助，包括秩序的維護、代發(fā)宣傳資料、在互動環(huán)節(jié)中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發(fā)布和通知，以及盡可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。

筆試、面試過程的服務

筆試和面試場地要有明顯標識，并要指派專人引導用人單位和學生到達具體筆試和面試地點；負責維持現(xiàn)場秩序，協(xié)助招聘單位監(jiān)考和面試工作。

回訪

通過現(xiàn)場或電話進行溝通，詢問招聘效果和下一步招聘計劃。